En un contexto de transformación acelerada del mundo laboral, las empresas enfrentan un nuevo desafío: reconectar con las expectativas de sus colaboradores. Según los últimos datos del Informe HRTrends by Bonda, el 56% de los trabajadores argentinos se siente insatisfecho con su empleo, una caída significativa respecto al 79% registrado en 2020.
Sin embargo, la insatisfacción no se debe únicamente al escenario económico. También surge de una desconexión entre lo que las personas valoran hoy y la propuesta de beneficios que ofrecen las empresas. De acuerdo con Deloitte, el 60% de los trabajadores no se sienten alineados con los valores de su organización, y la discrepancia entre los beneficios ofrecidos y las verdaderas necesidades de los empleados impacta directamente en la retención y el compromiso.
Los Beneficios que Ofrecen las Empresas en Argentina
La mayoría de las empresas en Argentina sigue apostando por beneficios tradicionales. La medicina prepaga es el más común, con un 85% de adopción. Otros beneficios incluyen:
- Regalos por cumpleaños o antigüedad: 61%
- Bonos de fin de año: 42%
- Comedor en planta: 38%
- Préstamos personales: 44%
- Almuerzo bonificado: 44%
A pesar de esto, en un entorno de cambios culturales y tecnológicos, estos beneficios están mostrando señales de commoditización. Muchos siguen siendo los mismos que hace 10 o 15 años, a pesar de la evolución en la tecnología y la cultura laboral. Hoy se valoran aspectos como la salud mental, el tiempo personal, la personalización y la flexibilidad.
Qué Están Haciendo las Empresas Más Innovadoras
Mientras algunas organizaciones se aferran a los esquemas clásicos, otras lideran la transformación hacia propuestas flexibles y personalizadas. Esta tendencia es significativa, ya que el 90% de los trabajadores argentinos considera los beneficios flexibles como un factor clave para aceptar un nuevo empleo.
Más de 1.000 empresas en la región han flexibilizado sus beneficios mediante plataformas que permiten a los colaboradores canjear puntos por Gift Cards en más de 2.500 marcas como YPF, SUBE y Carrefour.
Reconocer lo que el Colaborador Valora
Actualmente, el 88,1% de las empresas ofrece obsequios a sus colaboradores, pero la tendencia se mueve hacia sistemas digitales de puntos canjeables por Gift Cards. El 77% de los líderes de HR cree que los beneficios flexibles motivan la permanencia en la empresa, y el 72% de los colaboradores los prefieren sobre las opciones tradicionales.
Las empresas que han implementado programas personalizados y digitales logran:
- Ahorros de hasta un 30% en el costo de beneficios poco valorados.
- Reducción del 40% en la carga operativa gracias a la automatización.
- Aumento en motivación, pertenencia y productividad.
En resumen, la desconexión entre los beneficios ofrecidos y las expectativas de los empleados puede afectar la satisfacción laboral. Las empresas que se adaptan a estas necesidades a través de propuestas flexibles y personalizadas tienen más probabilidades de retener talento y fomentar un ambiente de trabajo positivo.
